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    人力資源業務外包

     

     

     

    1. 人力資源從業者面臨的挑戰

    業務外包

    對比現在與未來的發展,人力資源管理須轉型,以提高效率和效能

     

    人力資源部聚焦于核心業務,將非核心的業務,交由服務商提供,從而精益求精,為企業戰略、業務、人才提供前瞻性優質服務。

     

     

    2. 業務外包

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    社保外包

     

    將有關社會保險業務外包給專業的服務公司,從而達到安全、簡單、專業的目的。

     

    1、全年社保專業顧問,提供全面解決方案與專業指導

     

    2、法律法規政策解讀與實操指導

     

    3、特殊疑難問題解決方案

     

    4、五險一金核定,繳納、轉接、賠付、提取等事務性操辦

     

    5、全國各地社保政策解讀與社保繳納

     

    6、疑難問題解析、案例分析與培訓

     

     

     

    勞動關系外包

     

    企業將員工勞動合同與規章制度的修訂、勞動關系管理、爭議事件解決等涉及員工勞動關系的各項工作外包給專業公司,達到安全、專業、高效,防范風險的目的。

     

    1、全年勞動人事法律專業顧問,提供全面解決方案與專業指導

     

    2、法律法規政策解讀與實操指導

     

    3、勞動人事法規風險審計與預警機制

     

    4、規章制度、員工守則、勞動合同制定與修正

     

    5、勞動用工管理指導及解決方案

     

    6、辦理入離職手續及基礎信息和檔案管理

     

    7、特殊工時申報及操作流程

     

    8、勞動爭議訴訟案件解決方案

     

    9、疑難問題解析、案例分析與培訓

     

     

     

    人事外包

     

    將企業人力資源日常基礎性事務工作外包給專業公司,達到專業、準確、降低成本的目的。

     

    1、員工入離職手續及勞動合同管理

     

    2、薪酬發放

     

    3、福利方案

     

    4、補充醫保

     

    5、檔案管理

     

    6、工作居住證及出具人事證明

     

    7、外籍員工管理

     

    8、IT外包或項目外包

     

    9、駐場服務

     

     

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